15.03.2010
| USD | 12.5771 | |
| EUR | 17.3205 | |
| RON | 4.2306 | |
| RUB | 0.4294 | |
| UAH | 1.5575 |
Republica Moldova se numără printre ţările în care numărul populaţiei cu vârsta de peste 65 de ani se va dubla în următoarele două decenii, procesul de îmbătrânire avansând într-un ritm fără precedent.
»»»Mărimea unei pensii medii asigurată de stat constituie doar circa 60% din minimul de existenţă pentru pensionari, de aici rezultă ineficienţa sistemului public de pensii.
»»»Inflaţia erodează salariul, în zece luni ale acestui an creşterea reală a acestuia a fost de 9,0%, cu mult sub avansul în valoare nominală de 24%. În lunile ianuarie-octombrie 2008, salariul pe economia naţională a fost în medie de 2474,9 lei, a anunţat lunii Biroul Naţional de Statistică (BNS).
Compania care oferă o pensie suplimentară capabilă să asigure un venit decent pentru angajaţii săi la pensionare, îşi garantează o loialitate sporită a angajaţilor.
Sistemul de pensii facultative oferă o nouă pârghie inedită pentru gestionarea eficientă a politicii de beneficii salariale. Aceasta asigură creşterea loialităţii angajaţilor faţă de compania în care activează, fapt ce îşi găseşte o reflexie directă asupra sporirii productivităţii muncii şi, finalmente, asupra creşterii performanţelor financiare a companiei.
Beneficii fiscale:
În acelaşi timp, este necesar de remarcat faptul că pensiile suplimentare constituie una din cele mai accesibile intrumente din politica de beneficii salariale pentru toţi patronii întreprinderilor. Astfel, conform Codului Fiscal, suma vărsată de către patron în numele persoanei fizice (angajatului) pe parcursul anului fiscal în fondul nestatal calificat de pensii în scopul acumulării se deduce din venitul brut al acestuia